Recyclea, détenue par le groupe SCH à 55%, a un double engagement social démarginaliser les handicapés mais également, de part son activité liée au traitement des Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques, remettre sur le marché du matériel de seconde vie accessible aux plus défavorisés.

Aujourd’hui, nous comptons plus de 20 salariés handicapés, ce qui correspond à plus de 80 % de nos employés. Nous entendons créer 130 emplois sur 3 ans.

Notre objectif premier est d’insérer dans la vie active des personnes handicapées, afin de leur permettre de s’épanouir dans une vie professionnelle stable et enrichissante, en prenant en compte au quotidien les contraintes inhérentes à leur handicap .

Nous utilisons un outil de formation permettant de les préparer au travail de maintenance informatique. En complément de cet outil, un accompagnateur socio-professionnel, en soutien des Ressources Humaines, est à disposition des salariés pour les aider dans leurs problématiques de logement, budget, adaptabilité du matériel, etc. L’installation a également été pensée avec un ergothérapeute. Tous les ateliers ont été montés de façon à être accessibles par la majorité et éviter les gestes répétitifs. Nous travaillons également beaucoup avec la médecine du travail, qui se déplace sur notre site et nous accompagne dans notre réflexion.

L'intégration des salariés handicapés au sein de CCA International est une composante de notre politique RH. CCA International est détenteur du Label Responsabilité Sociale qui vise à couronner les bonnes pratiques sociales (pratiques ressources humaines, politique de formation initiale et/ou continue, conditions de travail, …) des acteurs de la relation clients. Soucieuse de contribuer à une meilleure intégration des différences, le handicap s’inscrit pleinement dans cette philosophie et nous voulons nous donner les moyens de cette ambition.

C’est ainsi que sur le site de CCA International d’Amiens, nous comptons deux déficients visuels parmi nos équipes. Leur intégration s’est étalée sur un an. Un groupe de travail a été constitué à cette occasion, impliquant différentes parties, la Direction RH du site d’Amiens, le Responsable Formation, un psychologue du travail, deux superviseurs et les équipes de développement. Ensemble, nous avons mené une réflexion approfondie sur les fondamentaux d’une telle intégration, avons conçu les process d’accompagnement et avons adapté le poste de travail : synthèse vocale, paramétrage raccourcis clavier, développement applicatif… Les deux candidats ont ainsi suivi un parcours de formation spécifique, de l’acquisition des connaissances des logiciels de bureautique à la familiarisation avec les différents métiers de la relation client.

Nous sommes très fiers de ce projet qui a su démontrer l’innovation humaine et organisationnelle dont fait preuve CCA International

Technitoit est une jeune entreprise qui s’est engagée très tôt dans l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Technitoit est même devenue signataire de la Charte de la Diversité dès 2008, prouvant ainsi sa volonté de favoriser l’égalité des chances face à l’emploi ; et cela inclut les travailleurs handicapés. Sur cette thématique, nos actions ont porté sur deux axes cette année.

Premièrement : l’embauche et l’intégration de travailleurs handicapés. Nous avons ainsi recruté 3 travailleurs handicapés dans nos agences cette année. Nous avons également monté une action en partenariat avec la fondation AMIPI, qui œuvre à l’insertion des travailleurs handicapés dans des entreprises ordinaires. Objectif : permettre à des travailleurs handicapés d’intégrer le monde de l’entreprise.

Second axe de travail : l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap. Citons l’action la plus originale : nous comptons dans nos effectifs un salarié que nous souhaitons faire évoluer vers un poste à responsabilité et qui nécessite de nombreux déplacements. Or, de par son handicap, cette personne n’a jamais passé son permis de conduire. Pour lui permettre d’évoluer, l’entreprise contribue actuellement à 75% au financement de son permis.

Afin de lutter contre les discriminations dont peuvent être victimes les travailleurs handicapés, NEC parraine depuis plus de 10 ans le "Tennis Handisport Tour", championnat du monde de Tennis en fauteuil roulant qui se déroule aussi cette année, dans 37 pays à travers le monde. Certains salariés des filiales locales de NEC aident et s’investissent dans la gestion de ces tournois comme arbitres, interprètes ou encore en offrant du matériel.

En France, les matchs de rencontres se sont déroulés en septembre et octobre 2011 à l'Ile de Ré et dans les villes de Montfermeil et de La Garde. NEC est également impliqué fortement dans la popularisation de ce sport en Asie. Ces activités ont été lancées dans le but de promouvoir le sport pour les personnes handicapées et les aider à prendre part à la société.

Pour conclure, le soutien de NEC pour le tennis en fauteuil roulant a même été évoqué dans un article utilisé dans l’enseignement japonais intitulé « une nouvelle vision pour la société moderne » qui figure dans le manuel de l'école secondaire « société moderne » publié par Shoten Hamashima !

La diversité est l’une des valeurs faisant partie intégrante de notre engagement.

Outre la recherche d’une meilleure égalité professionnelle femmes-hommes, d’une répartition harmonieuse des générations et d’une pluralité des origines, l’amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap est l’une de nos priorités. Répartis sur tout le territoire national, nous encourageons nos Directions Régionales à mener des actions concrètes pour améliorer le regard et l’acceptation du handicap auprès de nos collaborateurs. Ainsi, au-delà du recrutement et de l’intégration de personnes handicapées, SPIE Communications organise de nombreuses manifestations originales pour marquer les esprits et mobiliser l’ensemble du personnel.

La région Sud-Est a choisi par exemple de sensibiliser ses collaborateurs par le biais d’une exposition d’œuvres d’art, réalisées par des personnes handicapées, alors que la région Sud-Ouest s’est lancée dans le tournage de lipdubs autour du thème de la diversité et la solidarité. En Ile-de-France, la Direction d’Activité Grandes Entreprises a choisi de faire intervenir un humoriste atteint d’un lourd handicap d’élocution lors du séminaire annuel. Les équipes n’ayant pas été au courant de la particularité de ce spectacle, l’effet de surprise a été total. Cette représentation a été un véritable électrochoc, une réelle prise de conscience.

Les formats de communication sont variés mais le principe reste toujours le même : la direction privilégie le vécu et l’expérience au long discours.