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RP

Développer l’image de marque d’un acteur tech RH auprès des médias

Challenge

Objectifs

Solutions

Comment émerger dans un secteur RH en profonde mutation, marqué par la pénurie de talents et l’accélération des innovations technologiques ? TalentView devait affirmer sa valeur ajoutée dans un environnement médiatique saturé, tout en consolidant sa crédibilité auprès des décideurs RH.

- Installer TalentView comme un acteur de référence dans la digitalisation du recrutement

- Promouvoir son approche centrée sur l’humain et l’expérience candidat

- Accroître sa notoriété auprès de la presse professionnelle, économique et grand public

- Générer de nouveaux leads qualifiés pour soutenir sa croissance

Oxygen a conçu une stratégie de relations médias articulée autour de contenus à forte valeur ajoutée et de prises de parole expertes. Grâce à une mécanique RP bien rodée et une présence régulière dans les médias clés, TalentView a pu se positionner comme un acteur innovant, engagé et incontournable dans le monde des RH.

Dispositif

  • Création de contenus éditoriaux forts pour alimenter le discours de marque

    Afin de nourrir l’image d’expert de TalentView, Oxygen a produit une série de contenus à fort potentiel éditorial :

    • Des thématiques en phase avec les préoccupations RH du moment : discrimination à l’embauche, recrutement en période de crise, digitalisation des process, IA RH…
    • Un angle systématiquement tourné vers l’impact : comment TalentView apporte des réponses concrètes aux enjeux terrain

  • Relations presse one-to-one pour installer un lien durable avec les médias clés

    Pour asseoir la présence de TalentView dans les médias :

    • Organisation de rendez-vous ciblés avec des journalistes spécialisés (RH, tech, économie)
    • Préparation de briefings personnalisés pour chaque rencontre, suivi et relance assurés par les consultants Oxygen
    • Accompagnement média-training des porte-paroles pour un discours maîtrisé et engageant
    • Capitalisation sur les temps forts business (nouveaux clients, innovations produit, engagements RSE) pour créer des opportunités de prise de parole

  • Veille proactive et réaction à chaud pour saisir les opportunités médiatiques

    Pour maximiser les chances de prise de parole, Oxygen a mis en place un système de veille éditoriale :

    • Identification en temps réel des sujets RH traités par les journalistes
    • Réactivité sur l’actualité : pénurie de main-d’œuvre, marché de l’emploi, attractivité des entreprises
    • Envoi de pitchs sur-mesure pour positionner les experts TalentView comme sources fiables et réactives
    • Suivi rigoureux des retombées et adaptation de la stratégie en continu

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